I Nynäshamn rasar en infekterad debatt kring kommunchefen Birgitta Elvås anställning. Hennes förordnande går snart ut men den politiska ledningen vill att uppdraget övergår i en fast tjänst. Det kritiseras hårt av bland andra det förra kommunalrådet Leif Stenquist.
Birgitta Elvås uppdrag avslutas i september men nu föreslås i en utredning (se artikeln intill) att kommunens tidsbegränsade chefsuppdrag tas bort. Att Elvås själv undertecknat handlingen upprör Leif Stenquist.
– Jag har aldrig under mina 50 år i arbetet sett en chef skriva på sitt eget lönesystem, säger han.
Varken kommunstyrelsens ordförande, Anna Ljungdell (S), eller kommunalrådet Daniel Adborn (L) ser några problem med det utan menar att det ingår i kommunchefens uppdrag att underteckna sådana dokument.
De båda kommunalråden är två av tre ledamöter i kommunstyrelsens arbetsutskott, ksau, vilket ska besluta om Elvås får en fast tjänst som kommunchef eller inte. Den tredje ledamoten, Harry Bouveng (M), anser att avgörandet istället bör fattas av hela kommunstyrelsen.
– Det är inte en fråga som ska avgöras av oss tre, säger han.
Endast Ljungdell och Elvås bestämmer vilka ärenden som ska föras upp till ksau:s sammanträden. Enligt rutinen ska beslutsunderlagen skickas ut en vecka i förväg till ledamöterna men ärendet om Elvås tjänst fick de först kvällen innan ksau:s möte i maj.
– Det kom som en total överraskning. Jag kan tycka att det är lite märkligt att plocka in en sådan handling vid sidan av, säger Harry Bouveng som anser att kommunchefens uppdrag bör vara tidsbegränsat även i framtiden.
På mötet drogs ärendet dock tillbaka direkt eftersom Elvås missat att det först måste MBL-förhandlas med de fackliga organisationerna.
När ett färdigt förslag kan presenteras för ksau är i dag oklart. Nu förhandlar Anna Ljungdell själv med Birgitta Elvås om hennes framtida fasta tjänst och lön. Trots kritiken kring ärendet ser Ljungdell inga skäl till att låta någon annan ta över samtalen.
– Jag förstår inte vitsen med det. I mitt uppdrag ligger att vara chef för kommunchefen, säger Anna Ljungdell.
Normalt är det kommunens personalchef som för MBL-förhandlingar med fackförbunden men Ljungdell överväger att även sköta de samtalen när det gäller Elvås.
– Det här är ett specialfall. Därför behöver jag säkerställa att vi gör allting rätt enligt konstens alla regler, säger hon.
Leif Stenquist ifrågasätter Ljungdells planer på att ta över samtalen.
– Det kan hon inte göra själv. Jag har aldrig varit med om att politiker kallar till fackliga förhandlingar, säger han.
Elvås har sedan tidigare en tjänst som utredare på kommunen med en månadslön på 68 400 kronor och för jobbet som kommunchef får hon ytterligare 20 000.
Anna Ljungdell menar att en av nackdelarna med tidsbegränsade chefsuppdrag är att de är lönedrivande. Om det blir billigare för kommunen att istället ge Elvås en fast tjänst vill Ljungdell inte svara på men säger:
– Jag har aldrig stött på en enda medarbetare som vill ha sänkta löner. Frågan är hur stora löneökningar man får.
Enligt Daniel Adborn går Nynäshamn alltid ut externt när man tillsätter högre tjänster, men det är annu inte bestämt om tjänsten som kommunchef ska utannonseras. Adborn anser att det vore lika med en misstroendeförklaring mot Elvås om det gjordes.
Hans uttalande, och den infekterade debatten om chefstjänsten, ska ses i ljuset av att kommunledningen anklagas för att föra en usel personalpolitik. Sedan i höstas har åtskilliga debattinlägg i Nynäshamns Posten handlat om Ljungdells, Adborns och Elvås oförmåga att styra kommunen.
En oberoende granskning av arbetsmiljön inom kommunförvaltningen ska göras och redovisas i höst. I väntan på den vill flera fackförbund att frågan om Elvås framtida tjänst läggs på is.
