Mer utbildning och inrättande av obligatoriska arbetsplatsträffar.
Det är två av totalt trettio förslag som kommunalrådet Patrik Isestad (S) hoppas ska få arbetsmiljön i Nynäshamns kommun på rätt köl igen.
Förslagen som Patrik Isestad tagit fram ska formellt presenteras för kommunstyrelsens arbetsutskott den 16 januari, skriver Nynäshamnsposten.
Många av de föreslagna punkterna är redan kända sedan tidigare. Men för att nämna några förslag vill Isestad att chefer och medarbetare ska utbildas i hur man ska arbeta för att få en större samhörighet och delaktighet på arbetsplatsen.
– Det ska inte finnas någon tvekan om hur beslut tas i organisationen, hur social oro hanteras, hur en skyddsrond går till, säger Patrik Isestad till Nynäshamnsposten.
Även obligatoriska arbetsplatsträffar är ett av förslagen.
–Dels handlar det om att alla medarbetare ska bli informerade och hållas uppdaterade om saker. Men det är också viktigt om det uppkommer konflikter mellan chefer och medarbetare. Om alla har obligatorisk närvaro kan till exempel inte enskilda medarbetare stängas ute genom att ges arbetspass som gör att de missar träffarna, säger Patrik Isestad.
Förhandlingen om det nya samverkansavtalet måste också bli färdigt, säger han. Kommunen och de lokala fackförbunden har i över ett års tid arbetat för att komma överens. Enligt tidningen ska avtalet vara klart senast på nyårsafton.
