ANNONS: Kanske du har hört talas om reboarding men är inte riktigt säker på vad det innebär? När man talar om reboarding så handlar det om att återintroducera medarbetare på en arbetsplats. Det kan vara att personen varit borta en längre tid på grund av sjukdom, föräldraledighet eller annat. Reboarding står egentligen för re-onboarding. Arbetsgivare bör satsa på detta för personal som varit borta länge, så att de kan komma tillbaka till jobbet utan att det blir några problem.
Man brukar använda sig av detta för att ge medarbetaren som varit borta en känsla av att vara välkommen, göra dem engagerade igen samt att känna sig produktiv.
Ha en bra plan för din reboarding
Ett bra första steg för din reboarding är att ha en bra plan för den. Det är bra om du som chef kan avsätta resurser för just detta samt att du även sätter upp en bra tidsram. Processen kan se olika ut, beroende på vad för verksamhet det är. Dock är det bra om det finns ett så kallat tvärfunktionellt team som kan så att säga hålla i trådarna.
Om personen som kommer tillbaka har varit borta väldigt länge så kan det vara nödvändigt med träning eller utbildning. Se även till att involvera de andra anställda i processen. Du bör ha samtal dels med personen som kommer tillbaka, dels med de andra anställda.
Viktigt med en bra reboarding
Att använda dig av reboarding är viktigt och det av många anledningar. Det är bra för att få personen som kommer tillbaka att känna sig välkommen och behövd. Det är även bra för att själva verksamheten i sig ska kunna flyta på. Se till så att du har en bra reboarding, som fungerar för alla de som återvänder till arbetet efter att ha varit borta längre tid, oavsett varför de varit borta.
